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勞工保險 - 老年給付

 

一、請領資格

       9811日勞保年金施行後,老年給付分3種給付項目:1.老年年金給付2.老年一次金給付3.一次請領老年給付971231日之前有勞保年資者,才能選擇一次請領老年給付;9811日勞保年金施行後初次參加勞工保險者,不得選擇一次請領老年給付。上述給付經本局核付後,不得變更。

1.老年年金給付:

被保險人合於下列規定之一者,得請領老年年金給付:

(1)年滿60歲,保險年資合計滿15年,並辦理離職退保者。

※上開請領年齡自98年至106年為60歲,107年提高為61歲,109年提高為62歲,111年提高為63歲,113年提高為64歲,115年以後為65歲。

請領年齡 60 61 62 63 64 65
民國 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116
出生年次 46年以前出生 47 48 49 50 51
以後
出生

(2)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年,年滿55歲,並辦理離職退保者。

(3)勞工之勞工保險年資未滿15年,但併計國民年金保險之年資滿15年,於年滿65歲時,得選擇請領勞保老年年金給付。

※注意事項:

1.被保險人請領老年年金給付,於離職退保之翌日始具備請領資格。如離職退保日為該月最後一日者,應自次月起,按月發給。

2.領取老年年金給付之後死亡,如果有未及撥入死者帳戶的老年年金,得由其法定繼承人請領。如果死者有老年給付差額,得由符合規定的受益人,另外再選擇請領差額。

2.老年一次金給付:

年滿60歲,保險年資合計未滿15年,並辦理離職退保者。

※上開請領年齡自98年至106年為60歲,107年提高為61歲,109年提高為62歲,111年提高為63歲,113年提高為64歲,115年以後為65歲。

3.一次請領老年給付:

被保險人於9811日勞工保險條例施行前有保險年資者,於符合下列規定之一時,亦得選擇一次請領老年給付,經本局核付後,不得變更:

(1)參加保險之年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。

(2)參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。

(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。

(4)參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。

(5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。

(6)轉投軍人保險、公教人員保險,符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。

二、給付標準

1.老年年金給付:

依下列2種方式擇優發給。

(1)平均月投保薪資×年資×0.775+3,000元。

(2)平均月投保薪資×年資×1.55%

※「平均月投保薪資」按加保期間最高 60 個月之月投保薪資平均計算。

※保險年資未滿 1 年者,依其實際加保月數按比例計算;未滿30日者,以1個月計算。

※未達老年年金給付請領年齡而提前請領者,以5年為限,每提前1年按給付金額減給4%,最多提前5年減給20%

※符合老年年金給付請領年齡而延後請領者,每延後1年按給付金額增給4%,最多增給20%。

※提前或延後請領期間未滿1年者,依其實際月數按比例計算。

※提前或延後請領後,減給和增給比例不會再變更。

2.老年一次金給付:

給付金額=平均月投保薪資×給付月數。

※「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算;參加保險未滿5年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

※保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月。保險年資未滿1年者,依其實際加保月數按比例計算;未滿30日者,以1個月計算。逾60歲以後之保險年資,最多以5年計。

3.一次請領老年給付:

給付金額=平均月投保薪資×給付月數。

※「平均月投保薪資」按退保當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算;參加保險未滿3年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。

※保險年資合計每滿1年,按其平均月投保薪資發給1個月;保險年資合計超過15年者,超過部分,每滿1年發給2個月,最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者,其逾60歲以後之保險年資,最多以5年計,合併60歲以前之一次請領老年給付,最高以50個月為限。

※保險年資未滿 1 年者,依其實際加保月數按比例計算;未滿30日者,以1個月計算。

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