【稅務問答】扣繳單位給付資遣費如何計算應扣繳所得額

資訊來源：財政部臺北市國稅局

扣繳單位一次給付被資遣員工之資遣費，係屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，

扣繳義務人應於給付時，按給付總額減除定額免稅後之餘額依法扣繳稅款，並由受領人就超過定額免稅部分，併入取得年度綜合所得總額申報繳納所得稅。

該局指出，依據財政部100年12月13日公告101年度計算一次領取退職所得定額免稅之金額如下：

一、一次領取總額在 169,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為0。

二、超過 169,000元乘以退職服務年資之金額，未達339,000元乘以退職服務年資之金額部分，以其半數為所得額。

三、超過 339,000元乘以退職服務年資之金額部分，全數為所得額。

該局進一步指出，退職服務年資非為整數時，其尾數未滿6個月，以半年計，如尾數已滿6個月，則以1年計。

該局舉例說明：甲公司資遣乙君，於101年1月2日給付乙君資遣費，如乙君在甲公司有3年6個月年資，則退職服務年資以4年計。

若甲公司給付之資遣費為500,000元，因未逾定額免稅676,000元(169,000元*4)，故乙君所領取之資遣費，全數免扣繳稅額並免申報。

倘甲公司給付之資遣費為900,000元，則其免稅額度為788,000元(676,000元+224,000元/2)，

甲公司應以其餘額112,000元依法扣繳稅額及申報，乙君應將112,000元併入101年度綜合所得總額申報繳納所得稅。