財政部中區國稅局埔里稽徵所表示，營利事業經查獲虛報薪資費用，縱使當年度營利事業所得稅經剔除該項支出後為虧損，致無應納稅額，仍應依規定予以處罰。

該所舉例說明，A君於109年度綜合所得稅結算申報期間查詢其所得資料時，發現甲商號列報其子B君薪資所得38萬餘元，惟B君於該商號工作2個月餘，僅領取薪資8萬餘元，甲商號有浮報B君薪資30萬餘元之情事，遂檢附所得清單及相關證明文件向國稅局提出檢舉。經該所查明後，該商號尚浮報其他員工薪資金額共80餘萬元。

甲商號主張係人為疏失，申請更正被浮報員工扣(免)繳憑單之薪資所得，並更正營利事業所得稅結算申報，減列薪資費用80餘萬元。雖甲商號當年度營利事業所得稅結算申報經減除該浮報薪資費用後，更正後全年所得額仍為虧損，惟依所得稅法第110條第3項規定，營利事業因受獎勵免稅或營業虧損，致加計短漏報之所得額後仍無應納稅額者，應就短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，依規定倍數處罰。

另該商號係於檢舉日後始提出更正，不符合稅捐稽徵法第48條之1自動補報補繳免罰之規定，故甲商號仍應就短漏報所得額80餘萬元依其當年度營利事業所得稅稅率(20%)核算，按所漏稅額16萬餘元，處以2倍以下之罰鍰，但最高不得超過9萬元，最低不得少於4千5百元。

該所特別呼籲，營利事業應誠實申報，若有虛報成本費用情事者，應儘速在未經檢舉及稽徵機關進行調查前，依稅捐稽徵法第48條之1規定自動補報及補繳所漏稅款，以免受罰。