財政部北區國稅局表示，營利事業虛報薪資，如經查證屬實，縱使當年度營利事業所得額經剔除該虛報薪資支出後仍為虧損而無應納稅額，依所得稅法第110條第3項規定，仍應處罰。

該局舉例說明，甲公司111年度營利事業所得稅結算申報案，原核定課稅所得額為新臺幣（下同）-2,300,000元。嗣後A君檢舉甲公司虛報其薪資所得672,000元，經該局查核後，甲公司無法提示A君薪資給付證明及任職相關證明文件，乃認定甲公司虛報薪資費用屬實，並剔除該筆薪資支出、伙食費及加班費計733,000元，重新核定甲公司課稅所得額為-1,567,000元，並無應納稅額，惟依所得稅法第110條第3項規定，營利事業因受獎勵免稅或營業虧損，致加計短漏之所得額後仍無應納稅額者，應就短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，依規定倍數處罰，因此該局就甲公司短漏報所得額733,000元，按111年度營利事業所得稅稅率20%計算漏稅額為146,600元，並依規定倍數處罰，但最高不超過90,000元，最低不少於4,500元。

該局特別提醒，營利事業應如實申報員工薪資，倘因疏忽致發生短漏報所得額情事，應儘速依稅捐稽徵法第48條之1規定，自動向國稅局補報並補繳稅款，以免被查獲短漏報所得額而遭處罰。