哪些項目該列入薪資申報投保薪資及月提繳工資呢？

雇主其實應該要按員工每月工資總額申報投保薪資及月提繳工資，才是正確的喔！

依照勞工保險條例及勞工退休金條例的規定，申報投保薪資及月提繳工資，雇主應該要按照員工每月工資總和，對照「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定等級之金額填報，而每月工資總和的計算標準，必須符合勞動基準法中「工資」的定義喔！

*勞工保險投保薪資分級表：http://goo.gl/8fRFe6 

*勞工退休金月提繳工資分級表：http://goo.gl/u9XVsF 

那究竟有哪些項目應計入工資呢？

在每一間公司的薪資結構都不一樣的情況下，有些公司除了底薪外，可能還有加班費、業績獎金、績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、伙食津貼、職務津貼…等，無論薪資的名目為何，只要是勞工「因工作而獲得的報酬」，都要計算在內。

*更多關於工資範圍的說明：http://goo.gl/175REO 

每月工資不固定的勞工，更應該要適時申報調整

新進人員在加保及提繳勞工退休金時，如果還不確定員工的工資是多少，可先以員工與公司雙方約定的薪資，或比照同一工作等級員工的月薪資總額來申報。現職員工在薪資變動時可即時反映申報調整；而每月工資不是固定金額的員工，應以其最近3個月的平均薪資為準申報調整投保薪資及月提繳工資。

*如何辦理投保薪資申報及調整：http://goo.gl/6oZCZF 

*網路申報：https://edesk.bli.gov.tw/aa/ 

貼心提醒你，要誠實申報投保薪資還有提繳工資喔！這不只是保障勞工的權益，更可以避免受罰喔！

如果公司未依規定誠實申報或調整員工的勞(就)保投保薪資及勞退月提繳工資，不僅會影響員工請領各項勞(就)保給付的權益，也會影響員工未來領取勞工退休金的金額，而老闆也會因此受罰，並需賠償員工所受的損失，務必要小心謹慎喔！

相關問題可以查詢

★勞工保險局：http://www.bli.gov.tw/

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