【政府輔導】進用身心障未足額 三大廠須月繳千萬補助

【經濟日報╱記者葉小慧／台北報導】 2011.08.24 02:27 am

為加強推動身心障礙者定額進用制度，勞委會昨（23）日公布最新全國未足額進用的公私立機關名單，竹科大廠台積電、聯電與友達持續名列前三名，每月將上繳主管單位逾千萬元差額補助費。

勞委會表示，截至今年5月31日止，全國公、私立義務單位計1萬5,018家，未足額進用的單位計1,626家，約占10.8%；依法應進用身心障礙者4.9萬人，實際進用6.4萬人，共超額進用1.5萬人。

未足額名單中，公立單位計76家、私立單位計1,550家，分別較4月增加1家及21家。各類單位中，民營事業機構所占家數最多，總計1,490家，並由竹科大廠台積電、聯電及友達，分居前三名。

依身心障礙者權益保障法第38條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數34人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%；私立學校、團體及民營事業機構員工總人數67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於一人。

職訓局官員表示，未足額進用的機關單位除公布名單，尚須依未足額進用的差額，依每月勞保最低投保薪資1萬7,880元計算，向地方主管機關繳納差額補助費，以台積電法定應進用305人，不足進用182人為例，須繳納約545萬元；聯電不足進用91人，須繳納約18萬元；友達不足進用84人，須繳納約331萬元，前三名總計上繳逾千萬元。

勞委會強調，定額進用制度是法律保障身心障礙者就業權益的重要機制，積極推動公民營單位依員工人數進用一定比率的身障者之外，為維護身心障礙者的權益，規劃相關獎勵雇主僱用、職務再設計及就業服務等措施，更與直轄縣市勞工主管機關共同努力，持續督促各義務機關積極進用身心障礙者。