不少公司行號以舉辦員工國內外旅遊作為犒賞員工的方式，其相關支出如何列報及員工所得規定您不可不知喔！

南區國稅局新營分局表示，營利事業若已依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，其舉辦員工旅遊活動所支付的費用，須先由福利金項下列支，當福利金不足時，其超出部分，確實是由營利事業負擔者，可列報為其他費用；營利事業若未成立職工福利委員會，其舉辦員工旅遊活動所支付的費用，在規定限額內，營利事業可以直接以職工福利科目列報，超過的部分，再改以其他費用科目列支。

該分局另說明，若該旅遊為全體員工都可以參加，營利事業所支付的費用，免視為員工的所得；但若該旅遊是以現金定額補貼或限定部分符合資格員工(例如：達一定服務年資、職位階層、業績標準等)才可以參加，其支出性質是屬於員工之所得，已依法成立職工福利委員會者，由職工福利委員會依所得稅法第89條第3項規定列單申報，福利金不足時，由營利事業負擔超出之部分或未依法成立職工福利委員會者，就應由營利事業合併員工薪資所得扣繳所得稅。

該分局特別提醒營利事業，如有舉辦員工旅遊活動時，應注意相關規定，並正確辦理申報，以免因錯誤列報而遭補稅或處罰。