財政部高雄國稅局表示，公司為提升工作士氣，舉辦「全體員工」均可參加之國內、外旅遊所支付之費用，免視為員工所得;如果是以現金定額補貼、發放旅遊券或僅招待特定員工(例如:達一定服務年資、職位階層、業績標準等)旅遊，則屬於員工的所得，依照其有無成立職工福利委員會，而歸屬不同的所得類別，依規定應辦理扣免繳憑單申報。

該局舉例說明，A公司已依法成立職工福利委員會並依規定提撥職工福利金，110年度舉辦全體員工均可參加之員工旅遊支付費用計300,000元，若當年度職工福利金動支標準為250,000元，則應先在職工福利金項下列支250,000元，超過職工福利金動支標準，即50,000元部分，得以其他費用科目列帳，並免視為員工所得；惟如該公司係以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊，則未超過職工福利金動支標準之250,000元，應由職工福利委員會以各該員工之其他所得列單申報主管稽徵機關；至超過部分，即50,000元，應由公司列報員工薪資所得。

若A公司未依法成立職工福利委員會，以現金定額補貼或僅招待特定員工旅遊，則該300,000元均屬營利事業對員工之補助，應列報為員工薪資所得。

該局提醒扣繳單位，如有上述以現金定額補貼、發放旅遊券或僅招待「特定員工」旅遊活動所支付之費用，扣繳義務人應依所得稅法規定正確列報其所得類別。 

 
提供單位：楠梓稽徵所

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